چگونه در Kering استخدام شویم؟

اگر به دنبال کار در Kering هستید، یعنی هدفتان را بالا گرفته‌اید — و این دقیقاً همان‌جاست که باید باشید.

Kering یکی از قدرتمندترین گروه‌های فشن لوکس در دنیاست؛ گروهی که برندهایی مثل Gucci، Saint Laurent، Balenciaga، Alexander McQueen و Bottega Veneta را زیر چتر خود دارد. اگر هدف شما ساختن یک مسیر شغلی جدی در فشن لوکس است، Kering یکی از هوشمندانه‌ترین نقطه‌های ورود به این صنعت محسوب می‌شود.

در این مقاله از وَیار (VaYaar)، به‌صورت دقیق بررسی می‌کنیم:

• شغل‌ها و اینترنشیپ‌های Kering چطور کار می‌کنند
• از کجا باید اپلای کنید
• چرا خیلی از متقاضی‌ها رد می‌شوند
• و چطور می‌شود شانس استخدام را به‌طور واقعی بالا برد

---

Kering چیست؟

Kering یک برند نیست، یک گروه فشن لوکس است

خیلی‌ها وقتی «استخدام در Kering» را سرچ می‌کنند، فکر می‌کنند Kering یک برند واحد است؛ اما در واقع Kering یک گروه جهانی فشن لوکس است که در سال 1962 تأسیس شده و از سال 2018 به‌طور کامل روی لوکس تمرکز دارد.

برندهای مهم زیر زیرمجموعه Kering هستند:

• Gucci
• Saint Laurent
• Bottega Veneta
• Balenciaga
• Alexander McQueen
• Brioni
• Boucheron
• Pomellato

وقتی درباره Kering careers صحبت می‌کنیم، دو مسیر اصلی وجود دارد:

1. کار در دفاتر مرکزی Kering
2. کار در یکی از برندهای زیرمجموعه

هر دو مسیر می‌توانند انتخاب‌های بسیار هوشمندانه‌ای باشند، بسته به هدف شغلی شما.

---

چرا کار در Kering یکی از بهترین راه‌های ورود به فشن لوکس است؟

گروه‌هایی مثل Kering برای شروع مسیر شغلی در فشن فوق‌العاده‌اند، چون:

• برندهای متعدد دارند → فرصت‌های شغلی و اینترنشیپ بیشتر
• در دپارتمان‌های متنوع استخدام می‌کنند
• روی آموزش و رشد بلندمدت نیروها سرمایه‌گذاری می‌کنند
• امکان جابه‌جایی بین برندها و کشورها را فراهم می‌کنند

به همین دلیل در وَیار همیشه توصیه می‌کنیم اگر به فشن لوکس فکر می‌کنید، ساختار گروه‌های بزرگ را بشناسید.

---

فرصت‌های شغلی در Kering: چه دپارتمان‌هایی وجود دارد؟

برخلاف تصور رایج، شغل‌های فشن فقط طراحی نیستند. Kering در دپارتمان‌های متنوعی استخدام می‌کند.

دپارتمان‌های خلاق (Creative)

• طراحی
• طراحی فضا و فروشگاه
• ارتباطات و مارکتینگ

دپارتمان‌های بیزنسی (Business)

• استراتژی
• مرچندایزینگ
• فروش
• زنجیره تأمین
• عملیات صنعتی

دپارتمان‌های شرکتی و پشتیبانی (Corporate)

• مالی
• منابع انسانی
• حقوقی و کامپلاینس
• تکنولوژی و دیجیتال
• خدمات عمومی

یعنی اگر طراح نیستید هم کاملاً شانس ورود به Kering را دارید.

---

آیا استخدام در Kering رقابتی است؟

بله. خیلی رقابتی.

اما رقابتی بودن به معنی غیرممکن بودن نیست.

بیشتر رد شدن‌ها نه به خاطر کمبود تجربه است، نه نداشتن مدرک فشن — بلکه به این دلیل است که افراد بدون استراتژی اپلای می‌کنند.

رزومه‌های عمومی، کاورلترهای کپی‌پیست‌شده و ناآگاهی از برند، بزرگ‌ترین دلایل ریجکت شدن هستند.

---

چطور بدون سابقه کار در Kering استخدام شویم؟

اینترنشیپ، بهترین نقطه شروع

اگر ابتدای مسیر هستید، اینترنشیپ‌های Kering بهترین گزینه‌اند.

خبر خوب این است که:

• تعداد اینترنشیپ‌ها از موقعیت‌های فول‌تایم بیشتر است
• تقریباً در همه دپارتمان‌ها اینترن وجود دارد
• بسیاری از اینترن‌ها بعداً وارد بازار کار فشن می‌شوند

نمونه‌هایی از اینترنشیپ‌ها:

• Merchandising Intern
• E-commerce Intern
• HR Intern
• Finance & Controlling Intern
• Data Analyst Intern
• Visual Merchandising Intern

این فرصت‌ها دقیقاً همان چیزهایی هستند که در وَیار (VaYaar) روی آن‌ها تمرکز می‌کنیم.

---

موقعیت‌های شغلی Kering در کدام شهرها هستند؟

اگرچه دفتر مرکزی Kering در فرانسه است، اما فرصت‌های شغلی در شهرهای مختلف وجود دارد:

• پاریس
• میلان
• لندن
• نی شما را چند برابر می‌کند.

---

ازاف‌پذیری مکانی، شانس شما را چند برابر می‌کند.

---

از کجا شغل‌های Kering را پیدا کنیم؟

تنها مرجع اصلی: سایت رسمی Careers گروه Kering

در این سایت می‌توانید فیلتر کنید:

• برند
• دپارتمان
• لوکیشن
• سطح تجربه

نکته مهم:

بعد از پیدا کردن موقعیت، بلافاصله اپلای نکنید.

---

فرآیند استخدام در Kering چگونه است؟

معمولاً شامل:

1. مصاحبه اولیه HR
2. یک یا چند مصاحبه با تیم
3. گاهی تسک یا کیس استادی

استخدام در فشن لوکس تقریباً هیچ‌وقت تک‌مرحله‌ای نیست.

---

قبل از اپلای: Kering را عمیق بشناسید (غیرقابل‌چشم‌پوشی)

قبل از ارسال رزومه:

• بخش About و Values سایت Kering را بخوانید
• فشن‌شوها و کمپین‌های برند را بررسی کنید
• جایگاه برند در گروه Kering را درک کنید

این دانش مستقیماً روی کیفیت رزومه، کاورلتر و جواب‌های مصاحبه شما اثر می‌گذارد.

---

ارزش‌های Kering و اهمیت آن‌ها در استخدام

Kering تأکید زیادی روی:

• خلاقیت
• میراث برند
• craftsmanship
• فرهنگ و داستان‌پردازی

لوکس فقط محصول نیست؛ احساس و دید بلندمدت است.

---

چطور اپلیکیشن قوی برای Kering بسازیم؟

بیشتر متقاضی‌ها:

• رزومه عمومی می‌فرستند
• کاورلتر کلیشه‌ای می‌نویسند
• درکی از نقش شغلی ندارند

ریکرودرها دنبال «تجربه کامل» نیستند؛

دنبال تناسب واقعی با نقش هستند.